AI-Maturity nach Dimensionen
Score auf Skala 1–6
—
von 6.00
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Vergleich
Mein Score—
Agentur Ø—
AI-Tool-Nutzung
0 Tools aktiv im Einsatz
Meistgenutzt
Nutzungsfrequenz
Wofür du KI einsetzt
Self-Assessment
Du beantwortest 21 Fragen auf einer 6-stufigen Zustimmungsskala (1 = trifft gar nicht zu bis 6 = trifft voll zu), schreibst 2 kurze, konkrete Beispiele aus deinem Arbeitsalltag und optional eine Abschlussreflexion. Daraus ergibt sich dein persönliches Level: Explorer → Practitioner → Integrator → Architect.
21+2
Fragen + Beispiele
~10
Minuten
Deine AI-Assessments im Verlauf
Klicke ein Assessment an, um Dimensionen und Reflexionen aufzuklappen. Reflexionen sind privat — Hans sieht nur den Zahlen-Score.
Mach zuerst ein Assessment um deine Assessment-History hier zu sehen.
Inspirationen
Trainings
Inspirationen
Teile Wissen in dem du Inspirationen anlegst oder bereits vorhandene konsumierst. So kannst du deine AI-Maturity ebenfalls verbessern.
0 / 0 genutzt
Geteilte Inspirationen: 0
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Trainings
Nimm an Trainings teil und fülle im Anschluss eine kurze Mini-Reflexion aus, um deine AI-Maturity zu verbessern. Reiche spannende Trainings ein. Nach Freigabe des OE-Kreises können andere Kolleg:innen daran teilnehmen.
0 / 0 abgeschlossen
Alle Units
Meine Units
Lade Units …
ℹ️ Du siehst Level-Einordnungen und Aggregatwerte — keine Einzelscores. Eigene Scores sind nur für dich und die GF sichtbar.
AI Maturity Tracker · 360VIER
Kein Bewertungsinstrument — sondern ein Wachstumsbegleiter. Einmal pro Quartal (~10 Min.) schätzt du dich in 8 Dimensionen selbst ein. Das ergibt über Zeit ein ehrliches Bild deiner KI-Kompetenz — und hilft der Agentur, gezielt zu unterstützen.
8 Dimensionen · 4 Level
Wissen & Verständnis
Nutzungsintensität
Prompt-Kompetenz
Kritische Reflexion
Workflow-Integration
Compliance
Enablement
Agent-Kompetenz
Pro Dimension beantwortest du 3 Fragen auf einer Skala von 1–6 und eine Reflexionsfrage (Pflichtfeld). Ergibt einen Gesamt-Score und dein persönliches Maturity-Level.
Quartalsrhythmus
Das Self-Assessment ist nur in den letzten 4 Wochen eines Quartals offen — der Rest des Quartals dient zum Wirken & Wachsen. Ergebnisse werden aggregiert im Montagsmeeting besprochen — keine Einzelscores, nur Trends.
Wie ist KI bei 360VIER organisiert?
Der AI Maturity Tracker ist Teil eines größeren Systems. Hier ist, wer was verantwortet — und wie Erkenntnisse aus dem Tracker in die Organisation fließen.
Ebene 1
Leadership
Gibt Strategie, Vision und AI-Offering vor · verantwortet das Manifest und das Geschäftsmodell rund um KI
Hans
Kilian
Joel
Caro
↓
Ebene 2a
EU KI
Strukturiert und verbessert KI-Nutzung intern — in enger Zusammenarbeit mit Caro (HR/OE). Abstimmung mit allen Units.
Ebene 2b
BU Blueprint
Setzt das AI-Offering initial um und etabliert es — damit andere BUs und SUs einsteigen oder weiterführen können.
↓
Ebene 3
Alle Business Units & Service Units
Jede BU und SU ist entweder in Blueprint oder EU KI repräsentiert — aktive Partizipation ist Ziel, nicht Option.
OE-Kreis — Monitoring & Justierung
Behält im Blick, dass ALLE BUs aktiv an KI-Nutzung teilnehmen. Leitet aus Retros Empfehlungen ab und justiert, wenn Probleme sichtbar werden.
Wie kommen Erkenntnisse in die BUs?
OE
OE-Retros mit BUs
Der OE-Kreis führt regelmäßige Retros mit BUs durch — hier entstehen Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen direkt aus der Praxis.
DEU
DEU / POs als Kommunikationstor
Themen aus HR/OE und Leadership fließen über die POs strukturiert in die BUs — bidirektional.
AM
AM-Unit (perspektivisch)
Die AM-Unit (Sales & Account Management) kann als weiterer Kanal aus OE/Leadership-Themen in die BUs kommunizieren.
AL
AI Lotse
Inhalte aus dem AI-Lotsen-Programm fließen als Lernressource in die BUs ein und unterstützen den Kompetenzaufbau.
Wo passt der AI Maturity Tracker rein?
Das AI Maturity OS ist das Messinstrument dieses Systems — es macht sichtbar, wie KI tatsächlich in der Agentur ankommt. Der OE-Kreis nutzt die Aggregatdaten, um Handlungsbedarf zu erkennen und gezielte Unterstützung zu initiieren.
🔒 Wer sieht was?
Transparenz schafft Vertrauen — deshalb ist hier klar geregelt, was sichtbar ist und was nicht.
👤
Du selbst siehst immer alles: alle deine Scores, deinen Verlauf, deine Einträge, deinen Wachstumspfad.
◈
Deine Unit sieht: dein Maturity-Level (Explorer / Practitioner / …) und deinen Fortschritt über Zeit — aber keine genauen Scores.
⬡
Leadership (Hans, Kilian, Joel, Caro) sieht: Agentur-Aggregatwerte, Unit-Trends, Token-Spending — keine Einzelscores ohne dein Wissen.
Lerngeschichten die du teilst, sind für die ganze Unit sichtbar — aber immer freiwillig. Du entscheidest, was du teilst.
Häufige Fragen
Wie lange dauert das Self-Assessment? ▼
Ca. 8–12 Minuten — 24 Fragen in 8 Dimensionen auf einer Skala von 1–6, plus 8 kurze Reflexionstexte. Keine richtigen oder falschen Antworten, nur ehrliche.
Was passiert, wenn ich einen niedrigen Score habe? ▼
Gar nichts Negatives. Ein niedriger Score zeigt Wachstumspotenzial — kein Versagen. Wer ehrlich antwortet, bekommt die nützlichsten Empfehlungen.
Wer sieht meine Scores? ▼
Deine genauen Scores siehst nur du. Das Leadership-Team sieht Agentur-Aggregatwerte — keine Einzelscores. Deine Unit sieht nur dein Level (z.B. "Practitioner"), nicht die Zahlen dahinter.
Was ist ein "Prompt"? ▼
Die Eingabe, die du an ein KI-System (z.B. Claude) schreibst. Je klarer der Prompt, desto besser das Ergebnis. Prompt-Kompetenz ist erlernbar — nicht angeboren.
Fragen? Schreib Caro in Slack: @caro.bub
Unser Standpunkt zu KI — klar, ehrlich, verbindlich.
Dieses Manifest beschreibt, wie 360VIER mit KI umgeht — nach innen und nach außen. Es ist keine PR-Aussage, sondern eine Arbeitsgrundlage.
Menschen werden nicht ersetzt.
Sie werden entfesselt.
Sie werden entfesselt.
Gerade verändert sich alles. Agentische KI-Systeme übernehmen operative Aufgaben schneller, präziser und skalierbarer als je zuvor. Wir könnten so tun als wäre das keine große Sache — oder Panik verbreiten. Wir tun weder das eine noch das andere.
Was sich ändert
Agentische Systeme übernehmen Struktur, Daten, Integration und Prozesslogik — autonom und skalierbar. Workflows, die bisher ganze Units beschäftigt haben, laufen morgen autonom.
Was beim Menschen bleibt
Strategisches Urteil — was richtig ist, nicht nur was effizient ist
Gestalterische Erfahrung — wie sich Wirkung anfühlt, nicht nur wie sie gemessen wird
🛡️ Verantwortung — am Ende steht ein Mensch für das Ergebnis ein, nicht ein Agent
Mensch × Maschine — nicht Mensch gegen Maschine
Das × steht für Multiplikation. Gutes Urteil, verstärkt durch KI, wird exponentiell wirksam. Fehlendes Urteil, beschleunigt durch KI, wird exponentiell gefährlich. Deshalb investieren wir nicht nur in Technologie — wir investieren in Denkfähigkeit, Erfahrung und die Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen.
✓Wir nutzen agentische Systeme bereits täglich
✓Wir entwickeln KI-gestützte Workflows, die Qualität steigern
✓Wir bauen für Kunden Strukturen, die agentenfähig sind
✓Wir dokumentieren offen, was wir lernen und verwerfen
✗KI-Magie versprechen
✗Verantwortung an Systeme delegieren
✗Technologie als Selbstzweck verkaufen
✗Black Boxes bauen, die niemand versteht
„Die wertvollste Kompetenz der Zukunft ist nicht, KI bedienen zu können. Es ist, zu wissen, wofür es sich lohnt, sie einzusetzen.“ — 360VIER
Was das Manifest für deinen Alltag bedeutet
Nutz KI bewusst
Frag dich zuerst: Macht KI das hier besser — oder schneller schlecht? Nur wenn beides stimmt, lohnt sich der Einsatz.
Bleib kritisch
KI produziert plausibel klingende Outputs — nicht zwingend richtige. Dein Urteil ist die letzte Instanz, nicht das Modell.
Teile, was du lernst
Gute Prompts, clevere Anwendungen, Fehler und Überraschungen — das Wissen in der Unit wächst nur, wenn es geteilt wird.
🛡️ Denk an Verantwortung
Für alles, was du veröffentlichst oder an Kunden gibtst, trägst du die Verantwortung — unabhängig davon, ob KI mitgewirkt hat.
Fragen zum Manifest? Schreib Caro in Slack: @caro.bub
Stand: Erstversion, wird ergänzt · Fragen an Caro
⚠️ Aktueller Status
Wir nutzen Claude-Tools agenturweit — Cowork, Claude Desktop, die Chrome Extension und Connectors. Dieses Dokument ist ein Orientierungsrahmen bis verbindliche Spielregeln verabschiedet sind. Personio ist nicht angebunden — Personalakten sind über Claude-Tools nicht zugänglich.
🚦 Erste Faustregeln für alle
🚫
Keine Personalinformationen in Claude-Tools eingeben — weder als Prompt-Inhalt noch als Kontext.
🔒
Sensitive Browser-Tabs (Personio, Gehaltsübersichten, vertrauliche Dokumente) schließen, bevor die Chrome Extension aktiv genutzt wird.
📁
Google Drive nur anbinden, wenn Ordner-Einschränkungen vorab konfiguriert wurden.
👤
Keine Kundendaten ungefiltert in Prompts einfügen — auch keine anonymisierten Auszüge ohne Rücksprache.
Im Zweifel: lieber nicht anbinden und kurz bei Caro nachfragen.
Fragen oder Ergänzungen? Schreib Caro in Slack: @caro.bub · Diese Hinweise werden laufend aktualisiert.
??
PNG/JPG, max 5 MB. Wird beim Speichern hochgeladen.
Wird in der Sidebar und in der Agentur-Übersicht angezeigt.
—
Wird über Google verwaltet und ist nicht änderbar.
Agency Maturity Ø
—
Ø aller Mitarbeitenden
Assessments abgegeben
—
von 0 Mitarbeitenden · aktuelles Quartal
Rahmenbedingungen Ø
—
Wie gut unterstützt die Agentur ihre Mitarbeitenden beim Thema AI?
Level-Verteilung
ExplorerPractitionerIntegratorArchitect
0
Expl.
0
Pract.
0
Integr.
0
Archit.
AI Maturity Heatmap
Alle Profile · aktuelles Quartal
Q2 2026
Verstehen
Anwenden
Verantw.
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Org-Rahmen
Daten werden geladen…
Explorer 1.00–2.40
Practitioner 2.50–3.40
Integrator 3.50–4.40
Architect 4.50–6.00
— = ausstehend
Schwächste Dimensionen — Agentur gesamt
Ø-Score aller abgegebenen Assessments · Wo besteht der größte Entwicklungsbedarf?
Empfehlung: Die zwei schwächsten Dimensionen sind der beste Ansatzpunkt für euer nächstes internes Training oder Growth-Format.
Nutzer & Rollen
Units
AI-Tools
Tool-Kategorien
Inspirationen
Trainings
Score-Modell
Nutzer & Rollen
Lade Nutzer …
Units
Units = Teams in 360VIER. Lege hier die Stammdaten an — anschließend kannst du Nutzer per Tag mehreren Units zuordnen. Diese Zuordnung ist Grundlage für team-basierte Dashboards.
Mitglieder zuordnen
Klick auf einen Unit-Tag, um ihn einem Nutzer hinzuzufügen oder zu entfernen. Mehrfachzuordnung möglich (z. B. „Leadership" + „GF").
AI-Tools
Lege neue Tools an oder archiviere bestehende.
Tool-Kategorien
Kategorien, denen Tools zugeordnet werden.
Inspirationen
Alle vom Team angelegten Inspirationen. Admins können editieren oder archivieren. Members können nur eigene Einträge bearbeiten und nicht archivieren.
Trainings
Members reichen Trainings ein, ein Super-Admin gibt sie frei. Einreichungen zur Freigabe erscheinen oben. Admins können Trainings direkt anlegen, bearbeiten und archivieren.
Gewichtung des AI-Maturity-Score
Die folgenden Quellen definieren die AI-Maturity einer einzelnen Person auf Basis der hinterlegten Gewichtung. Die Gewichtung muss in Summe immer 1,00 bzw. 100 % ergeben.
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